Former les autres, c’est votre métier. Mais qui vous aide, vous, à prendre du recul sur votre pratique ?
Un groupe qui ne réagit pas comme prévu. Un participant difficile à mobiliser. Une séquence qui fonctionne moins bien. Une posture à ajuster. Un commanditaire avec lequel la relation se complexifie…
Le quotidien d’un formateur est fait de situations où les méthodes et les outils ne suffisent pas toujours.
Et si, plutôt que de chercher seul la solution, vous pouviez vous appuyer sur l’intelligence collective et l’expérience de vos pairs ?
C’est tout l’enjeu de notre formation au codéveloppement pour formateurs.
Et pour vous expliquer le concept, on a décidé de commencer par… appeler le SAV. 📞
🎬 Le SAV du formateur : tapez 1, 2… ou 3 !
Imaginez un service après-vente capable de répondre à tous les problèmes rencontrés par les formateurs.
« J’ai perdu mon groupe après la pause café. »
Tapez 1.
« J’ai un participant qui monopolise la parole. »
Tapez 2.
« Mon activité qui fonctionnait parfaitement hier vient de faire un flop monumental. »
Tapez 3.
Bon… finalement, il semblerait qu’il n’existe pas de hotline pour ça.
Mais il existe peut-être mieux.
Des pairs avec qui réfléchir.
Qu’est-ce que le codéveloppement professionnel ?
Le codéveloppement professionnel est une démarche d’apprentissage collectif qui permet à des professionnels de prendre du recul sur des situations concrètes rencontrées dans leur pratique.
Le principe est simple : un participant apporte une situation professionnelle réelle qu’il souhaite comprendre, débloquer ou faire évoluer. Le groupe l’aide à regarder cette situation sous différents angles, à questionner ses pratiques et à faire émerger de nouvelles pistes d’action.
Chacun apporte son expérience, son regard et ses questions.
Le groupe devient ainsi une véritable ressource professionnelle.
Et surtout, on ne cherche pas à donner la bonne réponse.
On cherche à permettre à chacun de construire ses propres réponses et d’expérimenter de nouvelles façons de faire.
Pourquoi faire du codéveloppement quand on est formateur ?
Parce qu’accompagner les autres demande aussi de savoir questionner sa propre pratique.
Un formateur peut parfaitement maîtriser ses contenus, ses outils pédagogiques et ses techniques d’animation… et malgré tout se retrouver démuni face à certaines situations.
Un groupe qui ne réagit pas comme prévu
Vous aviez préparé une séquence participative aux petits oignons.
Résultat : silence radio.
Pourquoi ?
Le codéveloppement permet de prendre le temps d’analyser ce qui s’est passé et d’explorer d’autres hypothèses.
Un participant difficile à mobiliser
Comment adapter sa posture ? Jusqu’où intervenir ? Comment préserver la dynamique du groupe ?
Les expériences des autres professionnels peuvent ouvrir des pistes auxquelles on n’aurait pas pensé seul.
Une posture professionnelle à ajuster
Parfois, ce n’est pas l’outil qu’il faut changer.
C’est notre manière de l’utiliser, notre posture ou notre façon d’interagir avec le groupe.
Le regard des pairs permet alors de prendre de la distance avec ses habitudes professionnelles.
Une relation complexe avec un commanditaire
Objectifs qui changent, attentes floues, désaccords sur le contenu ou la manière d’intervenir…
Là encore, confronter sa situation à l’expérience d’autres professionnels peut permettre de sortir du face-à-face et d’envisager de nouvelles options.
Une formation pour faire évoluer sa pratique de formateur
Notre formation codéveloppement pour formateurs s’appuie sur des situations professionnelles réelles apportées par les participants.
L’objectif n’est donc pas d’accumuler de nouveaux outils.
Il s’agit de réfléchir autrement à sa pratique, grâce à l’expérience collective.
Au cours du cycle, les participants vont apprendre à :
- Analyser une situation professionnelle rencontrée dans leur pratique de formateur ;
- Mobiliser l’intelligence collective et l’expérience de leurs pairs ;
- Faire émerger de nouvelles pistes d’action ;
- Faire évoluer leur posture et leurs pratiques professionnelles grâce à l’expérimentation et au retour d’expérience.
Bref : on ne vous promet pas de supprimer les problèmes de formateur.
On vous propose quelque chose de plus réaliste :
ne plus avoir à les résoudre tout seul.
Pour qui est cette formation au codéveloppement ?
Cette formation s’adresse aux :
- formateurs ;
- enseignants ;
- animateurs ;
- éducateurs ;
- professionnels qui accompagnent des adultes dans leurs apprentissages ;
- professionnels de l’accompagnement et du développement professionnel.
Le prérequis ?
Exercer régulièrement une activité de formation, d’animation ou d’accompagnement, afin de pouvoir apporter au groupe des situations professionnelles concrètes.
Pas besoin d’arriver avec toutes les réponses.
C’est justement le principe.
Un petit groupe pour favoriser les échanges
Le cycle est limité à 8 participants maximum.
Un format volontairement restreint pour permettre à chacun de partager ses situations, de bénéficier des regards du groupe et de participer pleinement aux échanges.
📅 Les 3 demi-journées
5 octobre 2026
2 novembre 2026
30 novembre 2026
💻 Formation proposée en distanciel
Afin de privilégier la qualité des échanges et la dynamique du groupe, les séances pourront également être organisées en présentiel, si la localisation des participants le permet et avec l’accord du groupe.
Le codéveloppement : apprendre avec ses pairs pour faire évoluer sa pratique
Il existe beaucoup de façons de se former.
Le codéveloppement propose quelque chose de différent : partir du réel.
Vos situations professionnelles deviennent des supports d’apprentissage. Les expériences des autres deviennent une ressource. Et les échanges permettent de prendre du recul pour revenir ensuite sur le terrain avec de nouvelles pistes à expérimenter.
Parce qu’au fond, un bon formateur n’est pas celui qui a réponse à tout.
C’est peut-être celui qui sait aussi où trouver de nouvelles réponses.
Et parfois, la réponse est simplement… à quelques clics, dans un groupe de pairs. 😉
📞 Pas de touche 1. Pas de touche 2.
Un groupe. Des situations réelles. Des regards différents. Des pistes concrètes.
👉 Découvrez la formation « Faire évoluer sa pratique de formateur grâce au codéveloppement » et rejoignez le prochain cycle.
